Dlaczego stres negatywnie wpływa na pracowników.
Opuszczanie pracy przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za ten czas odpowiednie wynagrodzenie. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu płaci je pracodawca, a następnie ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się także PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.
Pracodawcy w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, pozwalających zbadać zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu będzie można podjąć należyte działania zapobiegające, a także wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.
Jak widać po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących przyczyn chorób pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich jest skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Długotrwały stres może się bardzo negatywnie odbić na najrówniejszych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje narastające kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia stać się może przyczyną bardziej poważnych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy w licznych przypadkach nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków może dla nich nieść życie w ciągłym stresie. Efekty tego typu sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.