Czemu stres negatywnie wpływa na pracowników.
Nieobecność pracowników z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak również naszego ZUSU. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten czas wynagrodzenie. Przy określonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je właściciel firmy, a potem obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom bardzo przydatna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania często się też angażuje PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane specjalistyczne warsztaty i kursy związane z takimi zagadnieniami.
Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać mogą poza tym z dostępnych narzędzi, pozwalających skontrolować ryzyko w firmach, które prowadzą. Tym sposobem będzie można podjąć skuteczne działania naprawcze, a poza tym zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.
Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z bardzo często występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień jest efektem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na najrówniejszych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje rosnące problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia może się stać powodem bardziej poważnych chorób. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy w wielu przypadkach nie są nawet świadomi, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Efekty tego typu sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.