Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na stopę bezrobocia.
Ostatnie miesiące to polepszająca się sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem odpowiednich ludzi.
Z pewnością sytuacja tego typu jest mocno widoczna w technologicznych branżach, w nich już od kilku lat ludzie mają świadomość tego, że to oni dyktują warunki. Lecz taka sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.
Tego typu sytuacja może być bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz i dla całości gospodarki, którą będzie rozruszał wzrost pensji. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć różne dodatki, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczyć do nich między innymi można sportowe karty, prywatną opiekę medyczną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla pracownika i jego rodziny.
Co interesujące, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany regularny wzrost bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w roku 2017 ogólna ilość ludzi bez stałej pracy może osiągnąć poziom blisko 200 milionów. Główną przyczyną takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.
Wbrew opiniom wielu osób, rozwój technologiczny i coraz większa automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na poziom bezrobocia. Tego typu hasła słyszy się często od dziewiętnastego wieku, a nadal mimo wymyślenia ogromnej ilości urządzeń i maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne rozwiązania technologiczne będą powodowały wymieranie niektórych profesji i tworzenie się innych.
Liczba nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny we własny rozwój i nie obawiać się zmian.